最近发生了一件怪事，一男人柳某三年没有去上班，但每个月都固定收到财务发的薪酬，并且薪酬从3000涨到了7000。详细男人3年不上班薪酬从3千涨到7千是为何？究竟男人3年不上班为什么能薪酬从3千涨到7千？一起来了解。
2019年12月，山西省交易校园管帐柳某以科员身份调入太原市第二十九中校园，但进入校园后，他却遇到了转岗的“困境”。柳某称，不只未能按期转为事前商议好的管帐岗，还因校园的老管帐返岗作业，导致其只能待在科员岗上被逼“吃空饷”。 柳某说，“从2020年5月至今，我一向没去二十九中学上过班，但薪酬卡上依旧能每月收到财务发放的薪酬。”
1、作业人员岗位变化后，原薪级薪酬低于新聘岗位起点薪级薪酬的，履行新聘岗位起点薪级薪酬。
2、作业人员在专业方面技能岗位和办理岗位之间或在技能工岗位和一般工岗位之间变化，原薪级薪酬高于新聘岗位起点薪级薪酬的，薪级薪酬准则上不变;由专业方面技能岗位、办理岗位转到工勤岗位或由工勤岗位转到专业方面技能岗位、办理岗位，原薪级薪酬高于新聘岗位起点薪级薪酬的，依照就近的准则套入新聘岗位薪级薪酬标准，其华夏薪级薪酬与新聘岗位相邻两个薪级薪酬标准额度相同的(如181元与174元、188元)，依照就高的准则确认。按上述方法，如低于按新聘岗位对比同等条件人员从头确认的薪级薪酬，可对比同等条件人员从头确认。
3、作业人员岗位变化后，薪级薪酬增资额到达或超越原薪级薪酬一个级差的，第二年不再正常增加薪级薪酬;增资额缺乏原薪级薪酬一个级差的，第二年可正常增加薪级薪酬。